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公司入职大学生各骋所长 发挥“生力军”作用

 

    公司董事长蔡卫东多次强调,人才是企业发展的重要战略性资源,公司将持续引进年轻大学生,为推动企业持续稳定健康发展提供人力资源保障。近年来,公司为做好人才培养与储备工作,多次公开招聘大学生入职,特别是2017年9月份,更是集中引进36名大学生,且全部安排到公司重要的核心部门或岗位,再次凸显公司对大学生的重视。
近日,笔者通过与多名大学生员工零距离接触、通过与他们的领导和同事交流、通过对他们工作状态的细致观察,真实地感受到了这些大学生员工强烈的事业心和责任感,他们用知识为公司创造了效益,用行动赢得大家的认同,自身的“文化价值”正在初步显现。
“现在的年轻人,很少有这么有拼劲的。有时我半夜进厂,总是能看见他神采奕奕、精神饱满的状态,似乎不知累。”环氧丙烷厂4PO车间副主任李伟智这样评价运行三班精馏岗位新来的大学生刘易洋,“大学生的加入,给生产队伍都带来了活力,他们头脑灵活、适应性强,学习生产工艺也快,举一反三,不仅验证了知识的力量,也体现出企业重视人才战略的正确性和必要性。”分析车间领导也同样对新分到分析室的付宇婷赞不绝口:“短短三个月,她就凭借着扎实的理论基础和过硬的专业素质参与到员工培训工作中,成为车间‘传道授业解惑’的‘讲师’,很受欢迎呢!”
公司重视人才储备与培养,为大学生员工提供公平公正的上升通道和发展空间,有效激发了大学生员工的工作热情和干劲。2011年入职的董良建,在领导与同事的帮助和指导下,很快完成了一名大学生与企业员工的身份转换,迅速融合到生产工作当中。作为一名工艺技术员,随着对生产工艺的不断熟悉与了解,他不再满足日常生产中出现的异常处理,而是将目光转到了技术创新上,希望通过自己的努力,为企业创造更多的效益。他提出的“聚醚真空水池改造”项目,使工业水得到循环再利用,每年可以产生效益26.43万元;他参与的“POP过滤装置技术改造”、“双金属聚醚反应釜改造”、“201釜釜内喷淋管改造”等,不仅进一步提高了聚醚质量,也节省了大笔的资金成本;他参与的《JH-600E聚醚多元醇研制与开发》获得葫芦岛市科学进步奖……短短几年时间,在领导的重视与培养下,他学以致用、认真钻研、迅速成长。2015年1月董良建被公司提拔为聚醚分公司聚醚车间副主任。
“给我一个舞台,还你一份精彩。”一批批走出“象牙塔”不久的大学生们怀揣着这样的信念走入公司,也是用这样的信念鼓舞自己前行。白莹、张俊博、刘明、李晓玉、董博、殷浩鹏……他们相继被公司提拔到不同的领导岗位,用实际行动证明了自己的实力,真正在公司找到了展示自己的舞台,舞出了自己的精彩。 (杨 珩)
 
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